Le projet Levi’sMD
DES VALEURS EN ACTION
Chez Levi Strauss & Co., nous avons toujours pensé que nos actions sont tout aussi importantes que ce que nous produisons. Au départ, Levi Strauss a donné l’exemple : dès 1853, il a fait don d'une partie de ses premiers bénéfices à un orphelinat de San Francisco. Il fermait l'entreprise le jour des élections afin que ses employés puissent voter, et il a financé des bourses d'études pour les femmes à l'université de Californie, Berkeley.
Briser le moule
En 1934, nous avons lancé Lady Levi'sMD, le premier jean conçu expressément pour les femmes. Nous avons également soutenu certaines des premières équipes sportives entièrement féminines.
Progresser en intégrant
Nous avons commencé à mettre fin à la ségrégation dans nos usines pendant la Seconde Guerre mondiale, plus d'une décennie avant que la loi ne l’exige. Dès 1960, nous avions l'une des premières usines sans ségrégation du pays.
Soutenir l’égalité LGBTQ+
En 1992, nous sommes devenus la première entreprise du classement Fortune 500 à étendre les prestations de santé aux partenaires domestiques non mariés. En 2007, nous fûmes la seule entreprise californienne à signer un mémoire d'amicus curiae auprès de la Cour suprême de Californie en faveur du mariage homosexuel, et en 2015, nous avons été l'une des trois seules entreprises à soutenir publiquement l'Equality Act lors de son introduction.
Poursuivre notre action
Nous avons été les pionniers d'innovations environnementales, telles que les techniques de finition économes en eau, désormais la norme dans l'industrie, et nous avons pris position sur des questions cruciales de notre époque, notamment la prévention de la violence par arme à feu, les droits reproductifs et les congés parentaux rémunérés. Nos deux fondations investissent dans les communautés défavorisées et apportent une aide d'urgence à nos employés et retraités.
À venir
PROGRESSER ENSEMBLE
