NOUS AVONS TOUJOURS LUTTÉ POUR

CE QUI EST JUSTE

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NOUS AVONS EU LE COURAGE DE REJETER LA SÉGRÉGATION RACIALE

Notre première usine de couture sans ségrégation a ouvert à Blackstone, en Virginie, en 1960.

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NOUS AVONS DÉFENDU L’INTÉGRITÉ DE L’ENTREPRISE VIA LA TRANSPARENCE

Nos conditions d’engagement ont été instituées dans le monde entier en 1991, garantissant la protection des travailleurs à chaque point de la chaîne d’approvisionnement.

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FACE À LA PEUR, NOUS AVONS PRÔNÉ L’EMPATHIE

Nos dirigeants et nos employés se sont réunis en 1982 pour sensibiliser le public aux problèmes auxquels est confrontée la communauté LGBTQ+.

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NOUS CHANGEONS LA FAÇON DONT NOUS UTILISONS LES RESSOURCES NATURELLES

WATER<LESS®

La meilleure ressource dont nous disposons pour assurer la durabilité et la propreté de l’approvisionnement en eau dans le monde est la créativité. La finition traditionnelle du denim nécessite des quantités non viables de H2O, c’est pourquoi chez Levi’s®, nos designers ont créé plus de 20 techniques alternatives. Nous appelons ce processus Water<Less®. À ce jour, il a permis d’économiser plus de 3 milliards de litres d’eau et d’en recycler 5 milliards de plus. La technologie Water<Less® n’est pas exclusif. En fait, nous avons partagé ces nouvelles pratiques avec nos concurrents, en invitant leurs ingénieurs à venir directement dans notre laboratoire pour leur montrer des méthodes de finition du denim responsables et imaginatives qui donnent des résultats comparables. Notre objectif : d’ici 2021, 80 % des jeans et des vestes Levi’s® seront fabriqués avec les techniques Water<Less®.
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NOUS COLLABORONS AVEC LES FOURNISSEURS POUR DES PROGRAMMES QUI AMÉLIORENT LA VIE DES EMPLOYÉS DE LA CONFECTION

LE BIEN-ÊTRE DES EMPLOYÉS

Notre initiative pour le bien-être des employés protège plus que les droits de nos ouvriers sur le lieu de travail. Il s’agit d’un investissement sur leur qualité de vie et ce qui importe le plus pour chacun d’entre eux. Nous nous sommes associés avec des fournisseurs et des organisations régionales à but non lucratif de douze pays qui offrent des programmes de santé, éducation, protection de la famille, ainsi que d’autonomie financière. Environ 100 000 employés, dont la plupart sont des femmes, profitent de nos initiatives pour le bien-être des employés. En 2020, nous aurons doublé ce chiffre, et 80 % de tous les produits Levi's® seront fabriqués dans des sites de production qui soutiennent cette initiative. Nous nous sommes également associés au programme SHINE de Harvard afin de développer une boîte à outils universelle pour l’industrie de confection à plus grande échelle, qui permet aux employés du textile dans le monde entier de mener une vie plus saine avec une plus grande stabilité financière.
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NOUS NOUS ENGAGEONS À SAUVER L’ÉDUCATION ARTISTIQUE

LEVI'S® MUSIC PROJECT

Nos pièces en denim ont été l’uniforme non officiel du rock n’ roll pendant des décennies : des bas retroussés des années 50, au style ultra skinny des punks des années 70, jusqu’à l’effet usé des années 90, entre autres. Le Levi's® Music Project rend hommage à cet héritage partagé. Le programme donne aux jeunes l’opportunité d’accéder à des cours d’éducation musicale, à des ressources communautaires, et à des expériences avec des artistes visionnaires comme Alicia Keys, Skepta, Vince Staples et SZA. Nous avons mis en place des classes sur les technologies musicales à Brooklyn, un studio de son pour les jeunes musiciens à Long Beach et une série de concerts à New Jersey. Nous continuerons à collaborer avec des artistes de tous les coins du monde afin d’éduquer les jeunes et leur donner de l’autonomie. Cette mission ne finira jamais.

Le véritable progrès ne se produit que lorsque nous nous unissons. En travaillant ensemble, nous pouvons

AVOIR UN IMPACT

American Flag
voted sticker on jacket
people protesting
people holding hands