Lo standard di Levi's®
VALORI IN AZIONE
Noi di Levi Strauss & Co. siamo sempre stati convinti che i nostri comportamenti sono importanti quanto i nostri prodotti. Levi Strauss fissa questo standard fin dai primissimi giorni: donando una parte dei suoi primi profitti a un orfanotrofio di San Francisco nel 1853, chiudendo l’azienda il giorno delle elezioni, in modo che i dipendenti possano votare, e finanziando borse di studio destinate alle donne presso l’Università della California - Berkeley.
Fuori dagli schemi
Nel 1934 presentiamo Lady Levi's®, i primi jeans progettati appositamente per le donne. Supportiamo anche alcune delle prime squadre sportive interamente femminili.
Passi avanti nell’integrazione
Iniziamo a porre fine alla segregazione razziale nelle nostre fabbriche durante la Seconda Guerra Mondiale, più di un decennio prima che venga imposto dalla legge. Nel 1960, apriamo una delle prime fabbriche del Paese senza traccia di segregazione razziale.
Sostegno all’uguaglianza delle persone LGBTQ+
Nel 1992, diventiamo la prima azienda Fortune 500 a estendere il welfare sanitario a partner conviventi non sposati. Nel 2007 siamo l’unica azienda californiana a sottoscrivere un parere scritto con la Corte Suprema della California a sostegno del matrimonio fra persone dello stesso sesso e, nel 2015, siamo fra le sole tre aziende ad approvare pubblicamente l’Equality Act al momento della sua introduzione.
Il nostro impegno continua
Siamo stati pionieri nelle innovazioni ambientali, come le tecniche di finitura a risparmio idrico, oggi standard nel settore, e abbiamo preso posizione su questioni centrali della nostra epoca, tra cui la prevenzione della violenza armata, i diritti riproduttivi e il congedo familiare retribuito. Attraverso le nostre due fondazioni, investiamo a beneficio delle comunità svantaggiate e forniamo assistenza in caso di emergenza a dipendenti ed ex-dipendenti in pensione.
Il futuro che ci aspetta
PASSI AVANTI, INSIEME
