Plan rozwoju marki Levi's®
WARTOŚCI W PRAKTYCE
W firmie Levi Strauss & Co. zawsze wierzyliśmy, że to, co robimy, jest tak samo ważne, jak nasze produkty. Od samego początku firma Levi Strauss wyznaczyła ten standard, podejmując różne działania, np. przekazała część pierwszych zysków w 1853 r. na sierociniec w San Francisco, zamknęła fabryki w dniu wyborów, aby pracownicy mogli głosować, oraz sfinansowała stypendia dla kobiet na Uniwersytecie Kalifornijskim w Berkeley.
Łamanie schematu
W 1934 r. wprowadziliśmy na rynek Lady Levi's®, pierwsze dżinsy zaprojektowane specjalnie dla kobiet. Wspieraliśmy również niektóre z pierwszych drużyn sportowych składających się w całości z kobiet.
Zintegrowany postęp
Zaczęliśmy znosić segregację w naszych fabrykach podczas II wojny światowej — ponad dekadę wcześniej, niż wprowadzono takie prawo. W 1960 r. otworzyliśmy jedną z pierwszych fabryk w kraju bez podziału rasowego i etnicznego.
Wsparcie na rzecz równości LGBTQ+
W 1992 r. staliśmy się pierwszą firmą z listy Fortune 500, która rozszerzyła zakres świadczeń zdrowotnych na partnerów pozostających w nieformalnych związkach. W 2007 r. byliśmy jedyną firmą z Kalifornii, która w charakterze amicus curiae złożyła w kalifornijskim Sądzie Najwyższym opinię prawną na rzecz wsparcia małżeństw osób tej samej płci, a w 2015 r. byliśmy jedną z zaledwie trzech firm, które publicznie poparły ustawę o równości (Equality Act) w momencie jej wprowadzenia.
Kontynuujemy nasze działania
Jesteśmy pionierami w dziedzinie innowacji środowiskowych, takich jak techniki wykończeniowe oszczędzające wodę, które są obecnie standardem branżowym, oraz zajmujemy stanowisko w sprawie kluczowych kwestii w dzisiejszych czasach, w tym: praw reprodukcyjnych, prawa do płatnego urlopu rodzicielskiego i zapobiegania przemocy z użyciem broni palnej. Dzięki naszym dwóm fundacjom wspieramy społeczności w potrzebie i zapewniamy doraźne wsparcie pracownikom i emerytom.
Co dalej
WSPÓLNIE BUDUJEMY POSTĘP
