The Levi’s® Blueprint
VÆRDIER PÅ ARBEJDE
Hos Levi Strauss & Co. har vi altid troet på, at det, vi gør, er lige så vigtigt som det, vi fremstiller. Lige fra begyndelsen satte Levi Strauss denne standard – ved at donere en del af sit første overskud i 1853 til et børnehjem i San Francisco, lukke virksomheden på valgdagen, så medarbejderne kunne stemme, og finansiere stipendier til kvinder på UC Berkeley.
Et brud med normerne
I 1934 introducerede vi Lady Levi’s®, de første jeans, som var designet specielt til kvinder. Vi støttede også nogle af de første rene kvindesportshold.
Integration af fremskridt
Integration af fremskridt: Vi begyndte at ophæve kønsopdelingen på vores fabrikker under Anden Verdenskrig – mere end et årti før det blev påkrævet ved lov. I 1960 åbnede vi en af landets første fabrikker helt uden kønsopdeling.
Støtte til LGBTQ+-lighed
I 1992 blev vi den første Fortune 500-virksomhed, som udvidede sundhedsydelserne til at omfatte ugifte samboende partnere. I 2007 var vi det eneste californiske firma, der underskrev et amicus-skrift til Californiens højesteret til støtte for ægteskab mellem personer af samme køn, og i 2015 var vi én af blot tre virksomheder, der offentligt støttede Equality Act, da den blev introduceret.
Vi fortsætter vores indflydelse i dag
Vi har været pionerer inden for miljøinnovationer såsom vandbesparende efterbehandlingsteknikker, der nu er industristandard, og taget stilling til tidens definerende spørgsmål, herunder forebyggelse af vold med brug af skydevåben, reproduktive rettigheder og betalt familieorlov. Gennem vores to fonde investerer vi i udsatte lokalsamfund og yder nødhjælp til medarbejdere og pensionister.
Hvad er det næste, der skal ske
SAMMEN GØR VI FREMSKRIDT
