Levi's®-ritningen
VÄRDERINGAR I PRAKTIKEN
På Levi Strauss & Co. har vi alltid trott att det vi gör är lika viktigt som det vi tillverkar. Redan från början satte Levi Strauss den standarden – han skänkte en del av sin första vinst 1853 till ett barnhem i San Francisco, stängde företaget på valdagen så att de anställda kunde rösta och finansierade stipendier för kvinnor vid UC Berkeley.
Bryta mönstret
År 1934 introducerade vi Lady Levi's®, de första jeansen som utvecklats speciellt för kvinnor. Vi stöttade även några av de första helt kvinnliga idrottslagen.
Integrationsframsteg
Vi började med att desegregera våra fabriker under andra världskriget – mer än tio år innan det krävdes enligt lag. 1960 öppnade vi en av landets första helt desegregerade fabriker.
Stöd till HBTQ+-jämlikhet
1992 blev vi det första Fortune 500-företaget som erbjuder hälsoförmåner till ogifta partner. 2007 var vi det enda företaget i Kalifornien som skrev under en ”amicus brief” till stöd för samkönade äktenskap till Högsta domstolen i Kalifornien, och 2015 var vi ett av tre företag som offentligt godkände Equality Act när den först infördes.
Vårt fortsatta inflytande idag
Vi har varit pionjärer inom miljöinnovationer, som vattenbesparande ytbehandlingstekniker vilka nu är branschstandard, och tagit ställning i vår tids avgörande frågor, inklusive: förebyggande av vapenvåld, reproduktiva rättigheter och betald familjeledighet. Genom våra två stiftelser investerar vi i utsatta samhällen och ger akut stöd till anställda och pensionärer.
Vad kommer härnäst
GÖR FRAMSTEG TILLSAMMANS
